17, مارس, 2024
17 مارس 2024 – تُعلن التركي القابضة ضمن مبادرة "همة" عن إتمام برنامج تدريبي يهدف لتعزيز كفاءة المبيعات من خلال نظام متطور يُعَدّ نموذجًا عالميًا، ويمثّل هذا التدريب إنجازًا هامًا في مسيرة التزام التركي القابضة بتطوير كفاءات موظفيها وتحقيق التميز على مستوى المجموعة.
تم تصميم البرنامج بعناية، وهو بمثابة استعراض شامل لنظام مبيعات مجموعة التركي القابضة. يُعدّ هذا النظام ركيزة أساسية لمنهجية المبيعات المتبعة في جميع أنحاء الشركة، وقد تم تطويره على مر السنين ليتماشى مع التجارب والنجاحات الفريدة للمجموعة. يُجسّد هذا البرنامج التزام التركي القابضة بتعزيز ثقافة التعلم المستمر وتزويد فريق العمل بالمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح في العصر الرقمي.
استعرض المشاركون في البرنامج الجوانب الأساسية لنظام المبيعات، بما في ذلك المصطلحات الرئيسية والتقنيات وعملية البيع. من خلال الجلسات التفاعلية وتمثيل الأدوار والتدريب المكثّف، اكتسب الموظفون رؤى قيّمة حول كيفية بناء العلاقات وتأهيل العملاء المحتملين وإتقان مهارات كتابة العروض وتقنيات إغلاق الصفقات، بالإضافة إلى العديد من المهارات الأساسية الأخرى.
يُواصل برنامج "همة" لتطوير المواهب التزامه بتلبية احتياجات التدريب لموظفي الشركة. وانسجامًا مع ثقافة الاستدامة ورؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030، تهدف التركي القابضة من خلال هذا البرنامج إلى جذب واحتضان أفضل المواهب المحلية في المملكة. فمن خلال الاستثمار في خبرات موظفيها، لا تطوّر التركي القابضة قدراتها في مجال المبيعات فحسب، بل تُعزّز أيضًا الثقافة الإيجابية، مما يُحفّز المشاركة والإنتاجية على جميع مستويات الشركة.
تتيح هذه الصفحة للموظف الدخول إلى خدمات متعددة
من رسائل العمل إلى أخبار ورسائل الشركة في نطاقها الأوسع، يمكن للموظف تسجيل الدخول إلى بريده الإلكتروني بالشركة للاطلاع على الكثير من المعلومات
ساهم في جهودنا الهادفة إلى رفع الكفاءة عبر استخدام منصة الخدمات الذاتية الخاصة بالموظف.
تتيح هذه المنصة للموظفين معرفة ما هو مطلوب منهم وما يتوقعونه من الشركة، كما تسمح لهم بتحديد رؤية واضحة لتطورهم المهني مدعّمة بمقاييس عملية لتحديد الأهداف وقياسها.
