في شركة التركي وكل الشركات الفرعية التابعة لها، نحرص دوماً على التزام موظفينا بأعلى مستويات النزاهة والتمسك بأرقى المعايير الأخلاقية.
بالإضافة إلى كونها مادة توجيهية، فإن مدونة قواعد سلوك الشركة تعتبر دليلاً عاماً يرسم الإطار الصحيح لمعايير وإرشادات لسلوك الموظف المتوقعة فيما يتعلق بالتعامل مع زملائه الموظفين، وطريقة الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية، وفهم القواعد واللوائح والامتثال لها، والحفاظ على أعلى معايير ممارسات الأعمال ومراعاة السلوك الأخلاقي والنزاهة. وأيضاً تحدد توقعاتنا لموظفينا بهدف حماية أصول الشركة ومواردها، وضمان أمن المعلومات والالتزام بالتصرف بشكل أخلاقي والمساهمة في التنمية الاقتصادية مع تطوير حياة القوى العاملة لدينا.
تشكل مدونة قواعد السلوك مادة توجيهية لجميع الموظفين فيما يتعلق بتعاملاتهم التجارية اليومية مع العملاء والموردين والشركاء وأصحاب المصلحة. من هنا، فإن جميع الموظفين مطالبين باستيعاب المدونة بشكل كامل والامتثال لها. ويعتبر خرق أي بند من بنود هذه المدونة أمراً غير مقبول، ويمكن أن يؤدي إلى إجراءات تأديبية أو إنهاء العقد مع الموظف أو الملاحقة القانونية أو حلّ جميع العلاقات التجارية مع شركة التركي.
في سبيل الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية، ينبغي على جميع الموظفين بذل كل ما بوسعهم والالتزام بتجنب أي إصابات تتعلق بالعمل ومنعها. كما يجب على جميع الموظفين التقيد بالتوجيهات والممارسات المراعية للبيئة. وينبغي على كل موظف أن يكون على دراية بقوانين وتشريعات المملكة العربية السعودية وأن يلتزم بها. كما ينبغي على الموظفين أيضاً الالتزام باستيعاب قوانين وتشريعات البلاد الأخرى عند السفر للخارج.
يتم إجراء جميع المعاملات التجارية وعلاقات الأعمال في شركة التركي القابضة بأسلوب يلتزم بأعلى معايير الممارسات المهنية مع مراعاة تحقيق أعلى درجات السلوكيات الأخلاقية والنزاهة من خلال أخذ النقاط التالية بعين الاعتبار: تضارب المصالح، والتوظيف الخارجي، والفساد والرشوة والترفيه.
يجب حماية أصول الشركة ومواردها، وتعد حقوق الملكية الفكرية لشركة التركي القابضة من بين أكثر أصولها قيمةً وأهمية، ومن ثم فإنه لا بد من الحصول على تصريح مسبق باستخدامها من خلال قسم التواصل في الشركة. وإضافة إلى ذلك، يجب أن يتوخى جميع الموظفين الحرص عند التعامل مع أموال الشركة ومعداتها وغيرها من الأصول المادية، وألا يستخدموا أياً منها على نحو غير مناسب.
قد يؤدي الاستخدام غير الضروري أو غير المصرّح به للإنترنت إلى اختناق الشبكة أو التحميل الزائد لخادم الإنترنت. ومن ثم لا يجوز لأي موظف استخدام شبكة الإنترنت لأي هدف لا يتعلق بالعمل. كما يجب أن يقوم كل موظف بتأمين جهاز اللاب توب الخاص به والمعدات والمقتنيات الشخصية حتى عند تواجده داخل مباني التركي القابضة. ويجب أيضاً ألا يتلاعب الموظفون بمعدات الأمن والسلامة أو يقوموا بتعطيلها.
تعتبر التركي القابضة جميع أنواع الاحتيال والسرقة أموراً بالغة الخطورة، لذا تحث الشركة جميع موظفيها على حماية أصول وممتلكات الشركة كما لو أنها مقتنياتهم الخاصة.
وتهتم الإدارة بالتحكم في تدفق البيانات والمعلومات داخل الشركة و خارجها، فضلًا عن حماية المعلومات الخاصة بها. لذا يحظر إساءة الاستخدام المتعمد لمعلومات التركي القابضة من أجل المنفعة الشخصية أو لصالح أي طرف خارجي، ويعد هذا انتهاكاً خطيراً لمدونة السلوك.
تتركز رسالة المسؤولية الاجتماعية التركي القابضة على إنشاء وتطوير ودعم المبادرات ذات الأثر الإيجابي المستدام في مجال بناء الإنسان.
يلتزم جميع الموظفين بإبلاغ مدير التدقيق الداخلي ومدير الموارد البشرية في الشركة عن أي خرق لقواعد السلوك المهني.
/ قواعد السلوك الخاصة بالموظفين
تتيح هذه الصفحة للموظف الدخول إلى خدمات متعددة
من رسائل العمل إلى أخبار ورسائل الشركة في نطاقها الأوسع، يمكن للموظف تسجيل الدخول إلى بريده الإلكتروني بالشركة للاطلاع على الكثير من المعلومات
ساهم في جهودنا الهادفة إلى رفع الكفاءة عبر استخدام منصة الخدمات الذاتية الخاصة بالموظف.
تتيح هذه المنصة للموظفين معرفة ما هو مطلوب منهم وما يتوقعونه من الشركة، كما تسمح لهم بتحديد رؤية واضحة لتطورهم المهني مدعّمة بمقاييس عملية لتحديد الأهداف وقياسها.
