"همّة"، والتي تعني "العزيمة والقوة في وجه التحديات"، هي برنامج التركي لتطوير المواهب من خلال تلبية احتياجات التدريب والتطوير الحالية والمستقبلية للموظفين في شركة التركي القابضة وشركاتها التابعة، لجذب نخبة المواهب في المملكة وصقل مهاراتهم. ويتألف البرنامج من أربعة برامج فرعية أساسية "قادة" و"خبير" و"طويق" و"تمكّن".
أطلقت شركة التركي القابضة برنامجها الجديد "همّة" في إطار سعيها المستمر لتحقيق الاستدامة والازدهار الاقتصادي، وتأكيداً على التزامها بالمساهمة في إنجاح الرؤية الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية 2030.
إيماناً بأن تميز فريق العمل هو جوهر نجاح الأعمال، صممت التركي القابضة برنامج "همّة" لتلبية احتياجات التطوير لجميع موظفينا ولتزويدهم بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها للتميز في العصر الرقمي. سيغرس هذا البرنامج الشامل قيمة التعلم المستمر، وسيعزز من تفاعل الموظفين ويزيد الإنتاجية، وسيساهم في بناء ثقافة مؤسسية إيجابية متكاملة ترتكز على التعلم والتطوير، ليوفر تجربة استثنائية تستقطب نخبة المواهب في المملكة وتصقل مهاراتهم، لينعكس أثره بشكل إيجابي على تحقيق النمو المستدام وزيادة الإيرادات، من خلال تقديم تجربة فريدة للموظفين والعملاء.
تم تصميم برنامج "قادة" لإعداد الموظفين الأكفاء من ذوي الأداء المميز لتولي مناصب قيادية في الشركة، بالإضافة إلى تعزيز مهارات فريق القيادة الحالي في الشركة.
يهدف برنامج "خبير" إلى تعزيز المهارات الأساسية للموظفين وتطويرها، وتحسين الكفاءة التنظيمية من خلال فرص التطوير وتنمية للمهارات.
برنامج "طويق" فيهدف لجذب أفضل المواهب السعودية وإتاحة الفرص لهم للتطور والنمو ضمن مجموعة الشركات.
تم تصميم برنامج "تمكّن" لضمان أن يتمتع كافة موظفي شركة التركي بالكفاءات الأساسية اللازمة لزيادة كفاءتهم وتمكينهم من تحقيق إمكاناتهم الكاملة في العمل.
تتيح هذه الصفحة للموظف الدخول إلى خدمات متعددة
من رسائل العمل إلى أخبار ورسائل الشركة في نطاقها الأوسع، يمكن للموظف تسجيل الدخول إلى بريده الإلكتروني بالشركة للاطلاع على الكثير من المعلومات
ساهم في جهودنا الهادفة إلى رفع الكفاءة عبر استخدام منصة الخدمات الذاتية الخاصة بالموظف.
تتيح هذه المنصة للموظفين معرفة ما هو مطلوب منهم وما يتوقعونه من الشركة، كما تسمح لهم بتحديد رؤية واضحة لتطورهم المهني مدعّمة بمقاييس عملية لتحديد الأهداف وقياسها.
