مع تزايد الوعي العالمي بضرورة الحفاظ على البيئة، وفي ظل التوجه نحو تحقيق الاستدامة والحد من الآثار البيئية الناجمة عن الأنشطة الصناعية، أصبح تحسين إجراءات العمل ذا أهمية عالية، حيث يعتمد نجاح أي منظمة على مدى كفاءة وفعالية إجراءات العمل.
تحسين إجراءات العمل هو عملية رفع الإنتاجية مع تقليل الهدر والحد من استهلاك الموارد، عبر اتباع أساليب جديدة وفعالة لتعزيز المكانة السوقية، وثقافة مكان العمل، والامتثال للقوانين واللوائح، وتقديم تجربة مميزة تفوق توقعات العملاء.
وفي هذا الصدد، توضح عائشة الغامدي، مطور أعمال تنفيذي في أركاز، كيف تعمل شركة التركي القابضة وشركاتها التابعة بشكل عام، وأركاز بشكل خاص، على التكيّف مع هذا التحوّل الكبير من خلال التحسين المستمر في إجراءات العمل، بالإضافة إلى تنفيذ تغييرٍ شامل لثقافة الشركة.
لطالما كانت الاستدامة ضمن أبرز الأولويات الاستراتيجية لدى شركة التركي القابضة. ففي ضوء التزامنا برؤية 2060 وتطلعاتها الطموحة نحو الوصول للحياد الكربوني الصفري، أجرينا تحولات كبيرة على إجراءات العمل لدينا بغرض تسريع الانتقال نحو الطاقة النظيفة، وتحقيق الاستدامة، بالإضافة إلى دعم وتعزيز الاستثمار في المملكة.
إننا نعمل باستمرار على تطوير إجراءات العمل في شركة التركي القابضة وشركاتها التابعة بهدف رفع الإنتاجية والحد من الآثار البيئية من خلال التفكير المبتكر، وتحسين العمليات التشغيلية، والتركيز المستمر على خلق قيمة لعملائنا.
علاوة على ذلك، فإننا ما زلنا نولي اهتمامًا خاصًا بتحديد ومعالجة نقاط الهدر، والمحفاظة على عمليات تشغيلية ثابته، إلى جانب التحسين المستمرللعمليات التشغيلية، والحفاظ على تدفق الإنتاج.
وقد جرى في أركاز تحسين كفاءة العمليات التشغيلية باستخدام آليات إنتاج جديدة أدت إلى انخفاض وقت التحويل بمعدل 5%، وتحسين الناتج، ورفع الكفاءة العامة للمعدّات إلى 85%. إلى جانب ذلك، تواصل أركاز جهودها من أجل تحقيق الاستدامة، وقد اتخذت خطوات لتقليص كميات صرف المياه العادمة بمعدّل 25%.
كذلك ما زالت أركاز تولي اهتمامًا خاصًا بتحسين المنتجات والخدمات التي تقدّمها من خلال البحث والتطوير المستمر، فقد نجحت أركاز وعلى مدار السنوات الأربع الماضية في تحويل الملدنات التقليدية والمتفوقة من الاعتماد على مادة الليجنو سلفونيت (LS) ونفثالين فورمالديهايد سلفونيت (SNF) إلى الاعتماد على بولي كربوكسيلات الأثير (PCE)، بالإضافة إلى تطوير مجموعة واسعة من إضافات الخرسانة الخضراء والكيميائية الخاصة والمعدلة حسب متطلبات العملاء.
الكوادر البشرية هي مفتاح التغيير ومصدرالثقافة في أي منظمة. وعلى الرغم من أن الثقافة تنشأ ولا تصنع، لكن ذلك لا يمنع من احتضانها ورعايتها وتوجيهها لتحقيق النتائج المرجوة. إننا في أركاز نتبنى ثقافة منفتحة تستضيفف التنوع، وتحترم الاختلاف، وتساعد على التواصل الحر، وذلك بهدف تحفيز الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم. وفي سبيل تحسين إنتاجية الموظفين وتعزيز تفاعلهم، فإننا نعمل جاهدين للتأكد من سير العمل بوضوح في جميع الأقسام والإدارات.
لقد أدى التركيز الدائم على إدارة سير العمل، وتزويد الموظفين بالتدريب الملائم، والأدوات الضرورية لتنفيذ المهام الموكلة إليهم بكفاءة، إلى خلق بيئة قائمة على القيادة التشاركية، التي يساهم فيها الجميع للوصول إلى النتائج المرجوّة.
تتيح هذه الصفحة للموظف الدخول إلى خدمات متعددة
من رسائل العمل إلى أخبار ورسائل الشركة في نطاقها الأوسع، يمكن للموظف تسجيل الدخول إلى بريده الإلكتروني بالشركة للاطلاع على الكثير من المعلومات
ساهم في جهودنا الهادفة إلى رفع الكفاءة عبر استخدام منصة الخدمات الذاتية الخاصة بالموظف.
تتيح هذه المنصة للموظفين معرفة ما هو مطلوب منهم وما يتوقعونه من الشركة، كما تسمح لهم بتحديد رؤية واضحة لتطورهم المهني مدعّمة بمقاييس عملية لتحديد الأهداف وقياسها.
