التركي القابضة تشكل ثقافة مؤسسية قائمة على التعلم والتطوير المستمرين

شركة التركي القابضة هي شركة استثمارية رائدة في مجالات الاستدامة والشريك الأمثل للأعمال المستدامة في المملكة ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ووفقاً للأستاذة العنود السماعيل، مديرة خدمات الدعم في شركة التركي القابضة، فإن المفتاح نحو استمرارية ذلك هو سعي الشركة نحو تشكيل ثقافة مؤسسية تقوم على التعلم والتطوير المستمرين في صميمها.

"نؤمن في شركة التركي القابضة بأن الاستثمار في الموارد البشرية هو السبيل لبناء الأعمال الكبرى؛ ولهذا السبب نستثمر بشكلٍ كبير في تزويد جميع موظفينا بفرص التدريب والتطوير، ونسعى جاهدين لتهيئة بيئة عمل إيجابية تمكن فريق العمل من التعلم والنمو وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، كما يساهم التعلم والتطوير المستمر بشكل حيوي في مساعدة موظفينا على تحقيق أهدافهم المهنية وتحقيق النجاح المستدام لأعمال الشركة. سيساعد التعلم والتطوير على استقطاب أفضل المواهب في المملكة وصقل مهاراتهم، لتحسين إنتاجية وربحية الشركة. وفي ظل التحول إلى اقتصاد رقمي قائم على المعرفة فإن تحديث المهارات والمعرفة باستمرار هو الطريقة الوحيدة التي يمكن للشركات من خلالها التكيف مع وتيرة التغيير السريعة.

ولتلبية هذه الحاجة إلى التعلم والتطوير المستمر، قامت شركة التركي القابضة بإطلاق برنامج "همّة" لتطوير وتنمية المواهب، والذي يعد برنامجاً نوعياً شاملاً للتعلم والتطوير بحيث تم تصميمه بعناية ليلبي الاحتياجات الحالية والمستقبلية من التدريب والتطوير لما يزيد عن 600 موظف في شركة التركي القابضة ومجموعة شركاتها التابعة، التي تكرس جهودها لاستقطاب أفضل المواهب في المملكة وصقل مهاراتهم.

تم تصميم برنامج "همّة"، والتي تعني "العزيمة والقوة في وجه التحديات"، لإحياء الإمكانات الكاملة لمواهب فريقنا من خلال تزويدهم بفرص التنمية لقدراتهم وإكسابهم معرفة ومهارات جديدة تساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية على المدى الطويل. ويتألف البرنامج من أربعة برامج فرعية أساسية "قادة" و"خبير" و"طويق" و"تمكّن".

تم تصميم برنامج "قادة" لإعداد الموظفين الأكفاء من ذوي الأداء المميز لتولي مناصب قيادية في الشركة، بالإضافة إلى تعزيز مهارات فريق القيادة الحالي في الشركة. بينما يهدف برنامج "خبير" إلى تعزيز المهارات الأساسية للموظفين وتطويرها، وتحسين الكفاءة التنظيمية من خلال فرص التطوير وتنمية للمهارات. أما برنامج "طويق" فيهدف لجذب أفضل المواهب السعودية وإتاحة الفرص لهم للتطور والنمو ضمن مجموعة الشركات. وتم تصميم برنامج "تمكّن" لضمان أن يتمتع كافة موظفي شركة التركي بالكفاءات الأساسية اللازمة لزيادة كفاءتهم وتمكينهم من تحقيق إمكاناتهم الكاملة في العمل.

أطلقت شركة التركي القابضة برنامجها الجديد "همّة" في إطار سعيها المستمر لتحقيق الاستدامة والازدهار الاقتصادي، وتأكيداً على التزامها الراسخ بالمساهمة في إنجاح الرؤية الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية 2030.

إيماناً بأن تميز فريق العمل هو جوهر نجاح الأعمال، صممت التركي القابضة برنامج "همّة" لتلبية احتياجات التطوير لجميع موظفيها ولتزويدهم بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها للتميز في العصر الرقمي. سيغرس هذا البرنامج الشامل قيمة التعلم المستمر، وسيعزز من تفاعل الموظفين ويزيد الإنتاجية، وسيساهم في تعزيز ثقافة مؤسسية إيجابية متكاملة ترتكز على التعلم والتطوير، ليوفر تجربة استثنائية تستقطب نخبة المواهب في المملكة وتصقل مهاراتهم، لينعكس أثره بشكل إيجابي على تحقيق النمو المستدام وزيادة الإيرادات.

من خلال "همّة" ستجلب التركي مجموعة متكاملة من المواهب الإبداعية لفريق عملنا. نحن نستثمر في موظفينا كمصدر لنجاحنا ولكي نؤثر بشكل إيجابي على أعمالنا ومجتمعاتنا لخلق المزيد من القيمة كل يوم ".