28, يوليو, 2025
احتفلت شركة التركي القابضة، يوم الخميس الموافق 17 يوليو، بتخريج الدفعة الثانية من مديري المجموعة، بعد اتمامهم بنجاح "برنامج تطوير القادة"، المصمم بالتعاون مع معهد INSEAD، أحد المعاهد العالمية الرائدة في إدارة الأعمال. ويأتي هذا الاحتفال تتويجًا لجهود الخريجين، وتأكيدًا على أن تطوير الكفاءات يُعد من الأهداف الأساسية التي تسعى شركة التركي القابضة إلى تحقيقها بشكل مستمر.
ركز البرنامج على مواضيع أساسية لتعزيز القدرات والمهارات الإدارية، منها استراتيجية الريادة والابتكار، والمحاسبة المالية، واستراتيجيات الاستثمار. كما أسهم التدريب الذي قدمه نخبة من الخبراء العالميين في تزويد المشاركين بمهارات متقدمة. ويجسّد هذا البرنامج توجّه التركي القابضة نحو تبنّي منهجية "الريادة المستدامة" القائمة على الابتكار والبحث عن حلول جديدة لتحديات العمل، مما يسهم في تمكين الأفراد وتطوير مهاراتهم لدعم المجتمع والاقتصاد بشكل مستدام.
وتعليقًا على هذا الإنجاز، قالت الأستاذة العنود السماعيل، مديرة الموارد البشرية في شركة التركي القابضة: "نفخر بتخرّج مجموعة جديدة من قادتنا في برنامج تطوير القادة، الذي تم تصميمه بالتعاون مع INSEAD. ويأتي هذا الإنجاز انسجاما مع مستهدفاتنا في الاستثمار في كفاءاتنا". وأضافت: "نجاح هذا البرنامج يعكس ثقافة التعلم المستمر في التركي القابضة. ونتطلع إلى الأثر الإيجابي الذي سيحققه الخريجون في أعمالهم وبيئة العمل. وسنواصل تقديم فرص تطوير مهنية متميزة لموظفينا، بما يتماثل مع قيمنا، وتوجهنا المستمر نحو النمو."
ويعكس نجاح البرنامج التزام الشركة المستمر بدعم نقل المعرفة وتعزيز القدرات. فمن خلال تزويد القادة بأحدث المناهج الإدارية، تضمن التركي القابضة استدامة معايير الجودة في قيادتها، وتعزيز قدرتها على التكيّف مع متغيرات السوق.
تتيح هذه الصفحة للموظف الدخول إلى خدمات متعددة
من رسائل العمل إلى أخبار ورسائل الشركة في نطاقها الأوسع، يمكن للموظف تسجيل الدخول إلى بريده الإلكتروني بالشركة للاطلاع على الكثير من المعلومات
ساهم في جهودنا الهادفة إلى رفع الكفاءة عبر استخدام منصة الخدمات الذاتية الخاصة بالموظف.
تتيح هذه المنصة للموظفين معرفة ما هو مطلوب منهم وما يتوقعونه من الشركة، كما تسمح لهم بتحديد رؤية واضحة لتطورهم المهني مدعّمة بمقاييس عملية لتحديد الأهداف وقياسها.
