27, أكتوبر, 2024
اختتمت شركة التركي القابضة بنجاح برنامج تطوير الإدارة الوسطى (Middle Management Development Program) الذي نُظم بالشراكة مع إنسياد (INSEAD)، إحدى أبرز كليات إدارة الأعمال على مستوى العالم. استمر البرنامج المكثف لمدة خمسة أيام، من 20 إلى 24 أكتوبر، وجاء ضمن إطار مبادرة "همّة"، وذلك بهدف تعزيز المهارات الاستراتيجية والقيادية لفريق الإدارة الوسطى بالشركة.
قُدِّم البرنامج تحت إشراف نخبة من أعضاء هيئة التدريس في إنسياد، بقيادة البروفيسور دانيال سيمونوفيتش والبروفيسور توماس هيلفيغ، حيث تم تناول مجموعة من المواضيع الحيوية لتطوير المهارات الإدارية، شملت التحليل الاستراتيجي، الثقافة المؤسسية، السلوك التنظيمي، وتطوير القيادات. وقد حضر المشاركون عدّة جلسات جمعت بين التعلم النظري والتطبيق العملي من خلال تحديات واقعية أتاحت لهم فرصة استخدام المفاهيم المكتسبة في مواقف عملية. اختُتم البرنامج بجلسة نقاش حول مواجهة تحديات العمل، والتي أتاحت للمشاركين فرصة لتعزيز قدراتهم على الابتكار وبناء المرونة في بيئة العمل المتغيرة.
وقد أكدت العنود السماعيل، مدير عام الموارد البشرية في شركة التركي القابضة، على أهمية التعليم المستمر وتطوير القيادات، قائلةً: "نحن فخورون بشراكتنا مع إنسياد، التي تمثل استثماراً في تطوير قدرات فريق الإدارة الوسطى لدينا. يعكس هذا البرنامج التزامنا بتمكين كوادرنا لتولي المناصب المستقبلية وتحقيق التوافق بين مهاراتهم وأهدافنا الاستراتيجية."
من جهة أخرى، أشاد البروفيسور دانيال سيمونوفيتش من معهد إنسياد بأهمية البرنامج، موضحاً: "تتمتع المواهب في شركة التركي القابضة بإمكانات كبيرة، حيث يوفر هذا البرنامج الإطار الأساسي لنموها المهني. من خلال تطوير مهارات القيادة الاستراتيجية، يصبح مدراء المستوى المتوسط أكثر تأهيلاً لدفع عجلة النجاح التنظيمي والمساهمة بفعالية أكبر في تحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل."
يأتي برنامج تطوير الإدارة الوسطى في إطار مبادرة "همّة" التي تعكس التزام شركة التركي بتطوير موظفيها وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتجهيز قادتها بالأدوات اللازمة لمواكبة تحديات الأعمال الحديثة وضمان استمرارية النجاح على المدى الطويل.
تتيح هذه الصفحة للموظف الدخول إلى خدمات متعددة
من رسائل العمل إلى أخبار ورسائل الشركة في نطاقها الأوسع، يمكن للموظف تسجيل الدخول إلى بريده الإلكتروني بالشركة للاطلاع على الكثير من المعلومات
ساهم في جهودنا الهادفة إلى رفع الكفاءة عبر استخدام منصة الخدمات الذاتية الخاصة بالموظف.
تتيح هذه المنصة للموظفين معرفة ما هو مطلوب منهم وما يتوقعونه من الشركة، كما تسمح لهم بتحديد رؤية واضحة لتطورهم المهني مدعّمة بمقاييس عملية لتحديد الأهداف وقياسها.
