21, يوليو, 2025
مدينة الملك سلمان للطاقة (سبارك)، المملكة العربية السعودية، 17 يونيو 2025، دشنت شركة سوافي ليفاري مركزها الجديد لخدمة وتصنيع المضخات الكهربائية الغاطسة (ESP). في خطوة نوعية تعكس التزام الشركة بدعم جهود المملكة في توطين الصناعة وتعزيز الاستقلالية التشغيلية.
كما يتميز المركز بموقع استراتيجي، حيث يقدم خدمات شاملة تغطي جميع مراحل تصنيع وتشخيص وصيانة المضخات، ويعتمد على تقنيات حديثة وكوادر وطنية مؤهلة، مما يعزز قدرات قطاع التنقيب والإنتاج ويدعم مسيرة الابتكار والنمو في مجال الطاقة.
أبرز مميزات المركز:
رؤى قيادية
في تعليقه على هذا الافتتاح، صرّح الأستاذ رامي التركي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة التركي القابضة، قائلاً: "إن تدشين هذا المركز يُجسد التزام مجموعتنا بتمكين القدرات الوطنية من خلال استثمارات ذات أثر وقيمة." وأضاف: "إن نجاح سوافي ليفاري هو دليل على قوة الشراكات المبنية على الثقة، والتميّز التقني، حيث كان للدعم المستمر من حكومة المملكة العربية السعودية، إلى جانب الثقة التي أولتها لنا أرامكو السعودية، دورٌ محوري في تحويل هذه الرؤية إلى واقع ملموس. معًا، نُسهم في بناء مستقبل قائم على النمو الصناعي، والتأثير الاقتصادي، وتمكين الكفاءات الوطنية داخل المملكة."
من جانبه، قال المهندس عبد الحميد أ. الدغيثر، النائب التنفيذي للرئيس في قطاع التنقيب والإنتاج والحفر في أرامكو السعودية: "نحن نثمن هذه الخطوة المهمة نحو تعزيز القدرات الوطنية داخل المملكة. يُعد مصنع سوافي ليفاري منشأة تلعب دورًا محوريًا في دعم عمليات الرفع الاصطناعي في أرامكو، ومثالًا ناجحًا لتوطين الصناعة في إطار برنامج اكتفاء."
كما أكد المهندس طلال البنعلي، المدير العام لسوافي ليفاري، قائلاً: "تم إنشاء هذا المركز برؤية طويلة المدى، ليس فقط لتلبية احتياجات اليوم، بل لبناء قدرات مستقبلية في مجالات التصنيع والموثوقية وجاهزية الكوادر. إنها لحظة فخر لشركتنا وشركائنا، ووطننا ككل."
رؤية هندسية مبتكرة... لبناء مستقبل الطاقة
يُعد مركز تصنيع وخدمة المضخات الكهربائية الغاطسة (ESP) منشأة متطورة ومؤتمتة بالكامل، تقدّم حلولًا محلية بمعايير عالمية. تُدار جميع مراحل العمل، من تجميع الأنظمة وصيانة المكونات، إلى التشخيص الدقيق واختبارات الاعتماد، وفقًا لأعلى معايير الكفاءة والجودة والجاهزية التشغيلية، مما يدعم البنية التحتية لقطاع الطاقة في المملكة.
تمكين الكفاءات وتعزيز الإنتاجية
يضم المركز فريق عمل متنوعًا وذو خبرات عالية المستوى، يشكل السعوديون أكثر من 60٪ منه، ما يجعله بيئة محفزة لتطوير المواهب. يحظى الموظفون بفرص تدريب شاملة، مثل إطار تطوير المهارات FOCUS، ومسارات تعليمية عبر منصة Coursera، إضافة إلى تدريب عملي في مركز EnergyTech (المعروف سابقًا باسم SPSP).
وعلق المهندس عمرو الإمام، مدير المنشأة في سوافي ليفاري، قائلاً: "حرصنا على بناء مركز يجمع بين أحدث التقنيات والدقة التشغيلية، وبين الكفاءات الوطنية والطموح المحلي. هذا المركز يمثل نموذجًا رائدًا لمواجهة تحديات قطاع الاستكشاف والإنتاج بكفاءة عالية وموثوقية مستدامة."
وأضاف المهندس إبراهيم معافا، مدير العمليات: "أولويتنا واضحة: تقديم أداء تشغيلي متميز، وتحقيق أعلى مستويات رضا العملاء، مع الارتقاء المستمر بمعايير التدريب والكفاءة. هذا المركز ليس مجرد منشأة، بل هو تجسيد فعلي لرؤيتنا في تقديم خدمة احترافية ومتطورة على امتداد المملكة."
نبذة عن سوافي ليفاري:
سوافي ليفاري هي شراكة استراتيجية تجمع بين شركة سوافي الجزيرة (وهي إحدى الشركات التابعة بالكامل لمجموعة التركي القابضة) وشركة ليڤاري إنترناشونال (المعروفة سابقًا باسم Borets). تتخصص الشركة في تقديم حلول الرفع الاصطناعي (هي تقنيات تُستخدم لرفع السوائل مثل النفط والماء من الآبار)، وتقدم خدماتها لأكثر من 1,000 بئر في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية. تُعرف سوافي ليفاري بقاعدتها التشغيلية القوية، وقدرتها المتميزة على تطوير المحتوى المحلي، والتزامها الراسخ بدعم تحقيق رؤية السعودية 2030.
عن مدينة الملك سلمان للطاقة (سبارك):
تُعد "سبارك" منظومة صناعية رائدة ترتكز على الاستدامة، وتربط العالم بفرص قطاع الطاقة في المملكة العربية السعودية والأسواق العالمية. وبصفتها أحد المشاريع الوطنية العملاقة، تسهم "سبارك" بفخر في تحقيق أثر اقتصادي واجتماعي محليًا وعالميًا، حيث تُعزّز دور المملكة في التحوّل العالمي للطاقة، وتوفّر في الوقت ذاته بيئة استثمارية متكاملة بمعايير عالمية في قلب سوق الطاقة للمستثمرين والمستأجرين.
تتيح هذه الصفحة للموظف الدخول إلى خدمات متعددة
من رسائل العمل إلى أخبار ورسائل الشركة في نطاقها الأوسع، يمكن للموظف تسجيل الدخول إلى بريده الإلكتروني بالشركة للاطلاع على الكثير من المعلومات
ساهم في جهودنا الهادفة إلى رفع الكفاءة عبر استخدام منصة الخدمات الذاتية الخاصة بالموظف.
تتيح هذه المنصة للموظفين معرفة ما هو مطلوب منهم وما يتوقعونه من الشركة، كما تسمح لهم بتحديد رؤية واضحة لتطورهم المهني مدعّمة بمقاييس عملية لتحديد الأهداف وقياسها.
